人権

・HIOKIの理念により、「人間性の尊重」を遵守しています。
企業理念 | 企業情報 – Hioki
・健康経営を推進し、2024年健康優良法人に認定されています。
HIOKIグループ2社が「健康経営優良法人2024」に認定 – Hioki
・HIOKIは「人間性の尊重」に基づき、年齢、性別、国籍など属性的条件、価値観やライフスタイルなどの思考的条件によらず、多様性（ダイバーシティ）を尊重し、「一人ひとりが能力を最大限発揮し活躍できる」環境づくりを推進しています。
社員との関係 | 環境・CSR情報 – Hiok
・2025年版 「働きがいのある会社」において「働きがい認定企業」に選出

労働

・HIOKIは理念の基、労働環境の改善に努めています。
働く環境 ｜日置電機 新卒採用サイト – Hioki (i-note.jp)
・資材調達基本方針により、児童労働・強制労働・あらゆる差別の禁止、反社会的勢力との関係遮断、紛争鉱物の不使用などを遵守しています。
資材調達 | 企業情報 – Hioki

環境

・HIOKIはISO14001を取得し環境改善、環境保全に努めています。
ISO9001/ISO14001認証 | アフターサービス – Hioki
・HIOKIはサステナビリティ基本方針を定め、サステナビリティ宣言により脱炭素社会へ向けてカーボンニュートラルの目標を公開しています。
サステナビリティ | 環境・CSR情報 – Hioki
・HIOKIはサーキュラーエコノミーにも力を入れていきます。
「サーキュラーエコノミーに関する産官学のパートナーシップ」に参画 – Hioki
・サーキュラーエコノミーに関する目標を設定

腐敗防止

・HIOKIは10の経営指針の中に「崇高な倫理観」を設け腐敗防止に努めています。

TCFD
気候関連財務情報開示タスクフォース

・HIOKIはTCFDに賛同し、
日本のTCFDコンソーシアムにも参加しています。
TCFD提言への賛同を表明、同提言に基づく情報開示を今後強化 – Hioki
・HIOKIのTCFDのシナリオはコーポレートガバナンスコードに記載しています。
コーポレートガバナンス

TNFD
自然関連財務情報開示タスクフォース

・HIOKIは1988年に「工場建設にともなって失われた自然を復元させよう」と、全社員で約60,000本の苗木を植え、HIOKIフォレストヒルズの森を造りました。この森には貴重な植物や昆虫、動物達が生息しています。
現在は約93,000本の木々と動植物達が共存しています。
・HIOKIは地元にぎやかな森プロジェクトに参画し、地域の森林保全に努めています。これは森の生態系を守る活動と繋がっています。
「にぎやかな森プロジェクト」へ参画～森林(もり)の里親促進事業協定調印式～ – Hioki
・HIOKIは長野県の森林由来のJクレジットを購入しています。
この費用は、長野県の森林保全や生物保護のために使われます。
持続可能な社会へ向けて、長野県の森林由来によるJ-クレジットを購入 – Hioki
・HIOKIは「海の森プロジェクト」を開始しました。
アマモは地域の自然環境保護と環境教育の一環として捉えられています。アマモの育苗プログラムを通じて生態系の重要性を理解する手助けをしています。
和歌山県白浜町教育委員会、白浜町立日置（ひき）中学校と次世代の人材育成に向け「学びのコンソーシアム・海の森プロジェクト」を開始 – Hioki
・HIOKI奨学緑化基金でも森の里親促進事業に参画しています。
長野県の「森林（もり）の里親促進事業」に基づく協定に調印 – HIOKI財団

・環境省自然共生サイト（OECM）および30by30に認定 これを受けTNFD開示提言への賛同を表明

・ネイチャーポジティブを推進するためNPO法人「信州草原再生」に参画